Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus N 45n „Piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise standardite ja tingimuste kinnitamise kohta ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, Piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdses suuruses hüvitise maksmise kord ning kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid ennetuslikel eesmärkidel. muudatused ja täiendused)

Lisa nr 1. Ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise normid ja tingimused, mida saab töötajatele piima asemel väljastada Lisa nr 2. Hüvitise maksmise kord piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärne summa Lisa nr 3. Kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on soovitatav ennetuslikel eesmärkidel tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus
16. veebruar 2009 N 45n
"Piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise normide ja tingimuste kinnitamise kohta ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärses suuruses hüvitise maksmise kord," ja kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid.

Muudatuste ja täiendustega:

2. Piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärses summas hüvitise maksmise kord vastavalt lisale nr 2;

3. Kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid vastavalt lisale nr 3.

Registreerimisnumber 13795

Piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamiseks ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele on kinnitatud uued standardid.

Tasuta piima määr on endiselt 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata vahetuse pikkusest. Tarnitav piim peab vastama piima ja piimatoodete tehniliste eeskirjade nõuetele. Töötajatele, kes puutuvad kokku värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega (varem plii), antakse lisaks piimale 2 g pektiini toiduainetes (joogid, tarretised, moosid jne). Pidevalt kokkupuutel värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega kasutatakse piima asemel kääritatud piimatooteid või ohtlikes töötingimustes dieeti (terapeutilist ja ennetavat) toitu.

Vähendatud on piima asemel väljastatavate samaväärsete toodete loetelu. Siia kuuluvad fermenteeritud piimatooted, kodujuust, juust, ohtlikes töötingimustes dieettoitmiseks mõeldud (ravi- ja profülaktilised) tooted. Varem olid nimekirjas ka veiseliha, madala rasvasisaldusega kala, munad ja kondenspiim. Piima ei ole lubatud asendada hapukoore, või või muude toodetega (v.a samaväärsed). Piima asendamiseks selliste toodetega on vaja saada töötaja nõusolek ja arvestada ametiühingu arvamusega.

Nüüd saab piima või muude samaväärsete toodete pakkumise asendada töötajate soovil piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega samaväärse hüvitisega, kui see on ette nähtud kollektiiv- ja (või ) töölepingut. Selle makse suuruse, sageduse (vähemalt kord kuus) ja indekseerimise korra arvutamiseks on kehtestatud eeskirjad.

Antakse loetelu kahjulikest tootmisteguritest, mille mõjul on soovitatav ennetuslikel eesmärkidel tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid. See nimekiri sisaldab keemilisi, bioloogilisi ja füüsikalisi tegureid.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus
16. veebruar 2009 N 45n

Ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise normide ja tingimuste kinnitamise kohta piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdses suuruses hüvitise maksmise kord ning kahjulike tootmistegurite loetelu, millega kokku puutudes on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi määruste punktidele 5.2.75 ja 5.2.77, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga N 321 (Venemaa seaduste kogumik Föderatsioon, 2005, N 2008, N 2713, art.

Kinnita:

1. Ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele piima või piima asemel väljastatavate muude samaväärsete toiduainete tasuta andmise normid ja tingimused vastavalt lisale nr 1;

2. Piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärses summas hüvitise maksmise kord vastavalt lisale nr 2;

3. Kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid vastavalt lisale nr 3.

Minister T.A. Golikova

Registreerimisnumber 13795

Lisa nr 1

OHTLIKE TÖÖTINGIMUSTEGA TÖÖTATAJALE PIIMA VÕI MUUD VÕI SAMAVÕRDSED TOIDUTOOTED, MIDA SAAB TÖÖTAJALE VÄLJASTADA PIIMA ASEMEL TÖÖTATAJALE TASUTA VÄLJANDAMISE REEGLID JA TINGIMUSED

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 222 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2002, N 1, I osa, artikkel 3; 2006, N 27, art. 2878; 2007, N 41, Art 4844) antakse ohtlike töötingimustega töötajatele vastavalt kehtestatud normidele tasuta piima* või muid samaväärseid toiduaineid.

2. Piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamine toimub töötajatele tegeliku töötamise päevadel ohtlike töötingimustega töökohtadel, mis on tingitud kahjulike tootmistegurite loetelus sätestatud kahjulike tootmistegurite esinemisest töökohal. mille mõju on soovitatav tarbida lisas nr 3 toodud piima või muid samaväärseid toiduaineid (edaspidi Nimekiri) ja mille tase ületab kehtestatud norme.

3. Piima või muude samaväärsete toiduainete jaotamine ja tarbimine peab toimuma puhvetites, sööklates või ruumides, mis on spetsiaalselt varustatud vastavalt nõuetekohaselt kinnitatud sanitaar- ja hügieeninõuetele.

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. aprilli 2010. aasta korraldusega N 245n muudeti selle lisa lõiget 4, mis jõustub 10 päeva pärast nimetatud korralduse ametlikku avaldamist.

4. Tasuta piimajagamise määr on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata vahetuse kestusest. Kui ohtlikes töötingimustes töötamise aeg on lühem kui kehtestatud töövahetuse kestus, antakse piima siis, kui vähemalt poole töövahetuse ulatuses tehakse kindlaksmääratud tingimustes tööd.

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. aprilli 2010. aasta korraldusega N 245n muudeti selle lisa lõiget 5, mis jõustub 10 päeva pärast nimetatud korralduse ametlikku avaldamist.

5. Töötajatele, kes puutuvad kokku värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega (v.a alumiiniumi, kaltsiumi ja magneesiumi ühendid), antakse sellega rikastatud toiduainete osana lisaks piimale 2 g pektiini: joogid, tarretised, moosid. , marmelaadid, puuviljamahlatooted ja (või) köögiviljad ja konservid (tegeliku pektiinisisalduse näitab tootja).

Need tooted on lubatud asendada 300 ml viljalihaga looduslike puu- ja (või) köögiviljamahladega.

Pideva kokkupuute korral värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega (v.a alumiiniumi, kaltsiumi ja magneesiumi ühendid) antakse piima asemel fermenteeritud piimatooteid või ohtlikes töötingimustes dieettoitmise (ravi- ja profülaktilise) tooteid.

Pektiiniga rikastatud toiduainete, jookide, želeede, mooside, marmelaadide, puuviljadest ja (või) köögiviljadest valmistatud mahlatoodete ning konservide jagamine tuleb korraldada enne tööle asumist ning hapendatud piimatoodete – tööpäeva jooksul.

6. Antibiootikumide tootmise või töötlemisega tegelevatele töötajatele antakse värske piima asemel probiootikumidega (bifidobakterid, piimhappebakterid) rikastatud fermenteeritud piimatooteid või täispiimast valmistatud kolibakteriiini.

7. Piima ei ole lubatud asendada hapukoore, või või muude toodetega (välja arvatud samaväärsed, mis on sätestatud töötajatele piima asemel väljastatavate samaväärsete toiduainete tasuta jagamise standardites), samuti piima või muude samaväärsete toiduainete jagamine üks või mitu vahetust ette, nagu ka eelmiste vahetustega.

Töötajatele piima asemel anda samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise standardid on toodud tabelis 1.

8. Piima asendamine samaväärsete toiduainetega on lubatud töötajate nõusolekul ja võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu arvamust.

9. Piima asendamine dieet- (ravi- ja profülaktilise) toitumise toodetega ohtlikes töötingimustes on lubatud ainult juhul, kui nende kasutamise kohta sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise alal kontrolli- ja järelevalveülesandeid täitev föderaalne täitevorgan on saanud positiivse järelduse. tarbijate õigusi ja tarbijaturgu.

10. Piima või muude samaväärsete toiduainete töötajatele kehtestatud normidele vastava väljastamise võib töötajate kirjalikul taotlusel asendada piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärse hüvitisega, mis tehakse vastavalt lisas nr 2 toodud piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega samaväärses summas hüvitismakse tegemise korraga.

Hüvitist on lubatud asendada piima või muude samaväärsete toodetega töötajate kirjalikul avaldusel.

11. Eriti kahjulike töötingimuste tõttu tasuta ravi- ja profülaktilise toitumise saanud töötajatele ei anta piima ega muid samaväärseid toiduaineid.

12. Vastutus töötajatele piima ja samaväärsete toiduainete tasuta andmise tagamise, samuti nende normide ja nende jaotamise tingimuste järgimise eest lasub tööandjal.

Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 19. aprilli 2010. aasta korraldusega N 245n tehti selle lisa lõikesse 13 muudatused, mis jõustuvad 10 päeva pärast nimetatud korralduse ametlikku avaldamist.

13. Kui on tagatud ohutud (vastuvõetavad) töötingimused, mida kinnitavad töökoha sertifitseerimise tulemused, teeb tööandja piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamise lõpetamise otsuse, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni arvamust. muu töötajate esindusorgan.

Põhjused, miks tööandja otsustab lõpetada töötajatele tasuta piima või muude samaväärsete toiduainete pakkumise, on:

käesoleva korralduse* jõustumise ajal kehtestatud viisil läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste kättesaadavus, mis kinnitavad kahjulike tootmistegurite puudumist töökohal või kahjulike tootmistegurite loetelus või töökohtade sertifitseerimisel tuvastatud kahjulike tootmistegurite kehtestatud normide ületamise puudumine, mis on loetletud loetelus;

esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esindusorgani (kui tööandjal on) nõusolek peatada piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta andmine töötajatele, kelle töökohal, lähtudes töötingimuste sertifitseerimise tulemustest, Nimekirjas ettenähtud kahjulike tootmistegurite olemasolu või ülemäärast ei ilmnenud nimekirjas nimetatud ja töökoha sertifitseerimise käigus tuvastatud kahjulike tootmistegurite kehtestatud standardeid.

Kui tööandjal puuduvad andmed töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemuste kohta või ta ei täida eeltoodud nõudeid, säilitatakse enne käesoleva korralduse jõustumist kehtinud piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jaotamise kord. .

* Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldus nr 569 “Töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta” (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 29. novembril 2007 nr. 10577).

14. Muud piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta andmisega seotud küsimused lahendab tööandja iseseisvalt, arvestades kollektiivlepingus sätestatut.

Tabel 1

Samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise standardid, mida saab töötajatele piima asemel anda

	Toiduaine nimetus	Emissiooni määr vahetuse kohta
	Fermenteeritud piima vedelad tooted, sh kangendatud, rasvasisaldusega kuni 3,5% (erinevat tüüpi keefirid, jogurtid, acidophilus, fermenteeritud küpsetatud piim), jogurtid rasvasisaldusega kuni 2,5%.
	Kodujuust mitte rohkem kui 9% rasva
	Juustu rasvasisaldus mitte üle 24%.
	Tooted dieettoitumiseks (ravi- ja profülaktiliseks) toitumiseks ohtlikes töötingimustes	Kehtestatud järelduses, mis lubab nende kasutamist

______________________________

* Edasi tekstis viitab termin "piim" piimale, joogipiimale, nagu on määratletud 12. juuni 2008. aasta föderaalseaduses nr 88-FZ "Piima ja piimatoodete tehnilised eeskirjad" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2008, nr 24, art 2801).

Lisa nr 2 Piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärses summas hüvitise maksmise kord

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 222 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2002, N 1, I osa, artikkel 3; 2006, N 27, art. 2878; 2007, N 41, Art 4844) töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamine vastavalt kehtestatud standarditele võib töötajate kirjaliku avalduse alusel asendada hüvitisega, mis on võrdne piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega, kui see on. sätestatud kollektiivlepingus ja (või) töölepingus.

2. Hüvitise suurus aktsepteeritakse jaekaubanduses vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või samaväärsete toiduainete maksumusega tööandja asukohas Venemaa koosseisu kuuluva haldusüksuse territooriumil. Föderatsioon.

Töötajatele, kes saavad piima asemel samaväärseid toiduaineid, määratakse hüvitise suurus samaväärsete toiduainete maksumuse alusel.

3. Hüvitist tuleb maksta vähemalt kord kuus.

4. Hüvitise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu arvamust ning need sisalduvad kollektiivlepingus. Kui tööandjal ei ole töötajate esinduskogu, sisalduvad need sätted töötajatega sõlmitavates töölepingutes.

5. Hüvitiste indekseerimine toimub proportsionaalselt piima ja muude samaväärsete toiduainete hinnatõusuga jaekaubanduses tööandja asukohas Vene Föderatsiooni moodustava üksuse haldusüksuse territooriumil pädeva asutuse andmete alusel. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevvõimu struktuuriüksus.

Ohtlikes töötingimustes töötamiseks on töötajatel õigus saada piima või muid samaväärseid toiduaineid (keefir, kodujuust, juust jne), mis tuleb töötajatele tasuta anda (Tööseadustiku artikli 222 1. osa). Venemaa Föderatsioon). Kahjulikud töötingimused eeldavad tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korralduse nr 45n lisas nr 3 sätestatud kahjulike tootmistegurite olemasolu töökohal. Nende hulka kuuluvad keemilised (töö teatud anorgaaniliste, orgaaniliste ühendite, pestitsiidide ja agrokemikaalidega), bioloogilised (näiteks töö patogeensete mikroorganismidega) ja füüsikalised (ioniseeriv kiirgus) tegurid.

Kuidas koostada tellimus piima jaotamise korraldamiseks, räägime teile meie konsultatsioonis.

Koostame töötajatele piima jagamise korralduse

Piima väljastamise korraldus koostatakse mis tahes vormis. Tavaliselt kinnitatakse sellise korraldusega kutsealade loetelu, mis annavad õiguse tasuta piima saada. See nimekiri koostatakse tavaliselt tellimuse lisana.

Samuti sisaldab korraldus reeglina juhiseid vastutavatele isikutele piima kokkuostu, selle jaotamise, samuti piima liikumise kontrolli ja arvestuse tagamiseks.

Tuletame meelde, et “kahjuritele” piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamise reeglid ja tingimused on toodud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. a korralduse nr 45n lisas nr 1.

Tööandja saab korralduses täpsustada ka sätteid, mis on kohustuslikud kasutamiseks ja mis on reguleeritud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. a korraldusega nr 45n. Näiteks:

• Ohtlike töötingimustega töökohtadel tegeliku töötamise päevadel antakse töötajatele tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid;
• piima või muude samaväärsete toiduainete jaotamine ja tarbimine peab toimuma puhvetites, sööklates või muudes spetsiaalselt varustatud ruumides;
• Tasuta piimajagamise määr on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata vahetuse kestusest.

Piima jagamise korraldus tuleb tutvuda selles märgitud isikute allkirjaga.

Siin on piima väljastamise korralduse näidis.

Tuletame meelde, et tasuta piima või muude samaväärsete toiduainete saamise õigust omava töötaja kirjaliku avalduse alusel saab piima (toodete) andmise asendada samaväärse hüvitisega. See on lubatud, kui selline võimalus on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus (

Töö-, tööhõive- ja sotsiaalministeeriumi resolutsioon
Tatarstani Vabariigi kaitse
21. juulil 2009 N 4
„Tervishoiu- ja Sotsiaalministeeriumi korralduse täitmise kohta
Vene Föderatsiooni areng, 16. veebruar 2009 N 45n"

Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korralduse N 45n „Piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise normide ja tingimuste kinnitamise kohta töötajatele, kes tegelevad piimatoodetega, elluviimiseks. ohtlikud töötingimused, piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdses suuruses hüvitise maksmise kord ning kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid. ennetuslikel eesmärkidel" (edaspidi korraldus), Tatarstani Vabariigi Ministrite Kabineti 10. novembri 2008. aasta otsus N 799 "Riikliku töökaitsepoliitika elluviimise kohta Tatarstani Vabariigis, Tatarstani Vabariigi töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseministeerium otsustab:
1. Tatarstani Vabariigi töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseministeeriumi töötingimuste ja ohutuse osakonnale:
- teha korralduse rakendamise selgitustööd ja osutada metoodilist abi vabariigi organisatsioonidele;
- korralduse punkti 13 kohaselt viia töötajate ja tööandjate vaheliste töövaidluste korral läbi ekspertiis vastavalt avalike teenuste osutamise halduseeskirjadele, et kontrollida töötajatele raske töö eest hüvitamise õigsust; tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kinnitatud ministeeriumi 06.12.2007 korraldusega N 422;
- töökaitsealast haridustegevust läbi viivate organisatsioonide koolitusprogrammide ja kavade kooskõlastamisel pöörake tähelepanu korralduse täitmise küsimuse olemasolule neis;
2. Soovitage tööandjatele:
- vaadata üle ohtlike töötingimustega töötavate töötajate piima või muude samaväärsete toiduainetega varustamise kord;
- korraldusega kehtestatud viisil piima asendamise kompenseerivate sularahamaksetega otsuse tegemisel pöörama tähelepanu töötingimuste olukorrale ja töötajate perioodilise tervisekontrolli tulemustele.
3. Soovitada Tatarstani Vabariigi omavalitsusjuhtidele:
- määrab kord kvartalis koos vabariigi täitevvõimude pädevate struktuuriüksustega linnades ja rajoonides kindlaks ja juhib tööandjate tähelepanu piima või muude toiduainete keskmise jaemüügihinna määramiseks töötajatele makstava hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks;
- arutada töökaitse koordinatsiooninõukogude koosolekutel korralduse täitmise küsimusi koos töötingimuste olukorra, üldise ja kutsehaigestumise taseme analüüsiga, et kaitsta töötajate õigusi.
4. Kontroll käesoleva resolutsiooni rakendamise üle tehakse Tatarstani Vabariigi töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseministri esimesele asetäitjale A.R. Khasanova.

Tasuta piima jagamine Vene Föderatsioonis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 222. Ohtlike töötingimustega töödel on tööandja kohustatud tagama töötajatele tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid vastavalt kehtestatud normidele kompensatsiooniks normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, võttes arvesse töökohal esinevaid tegureid ja ametikohti. .

Vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" on tööandja kohustatud igas organisatsioonis, olenemata omandiõigusest, läbi viima töötingimuste hindamise kahjulike tegurite olemasolu suhtes, võib mõjutada tulemuslikkust ja tervishoiutöötajaid. Kui töökoha töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal kehtestatakse ohuklass 3 või 4, on tööandja kohustatud andma töötajatele piima, lähtudes kahjulike tegurite loeteluga seotud teguritest, vastavalt Eesti Vabariigile. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. a korraldus nr 45n „Piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise normide ja tingimuste kinnitamise kohta ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele, selle kehtestamise kord. kompensatsioonimakseid summas, mis on võrdne piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega, ning kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõju ennetuslikul eesmärgil on soovitatav tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid” (edaspidi korraldus nr. 45n).

Samuti kooskõlas Vene Föderatsiooni valitsuse 13. märtsi 2008. aasta määrusega N 168 „Ravindusliku ja profülaktilise toitumise, piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta väljastamise ning hüvitiste maksmise normide ja tingimuste kindlaksmääramise korra kohta summas, mis on võrdne piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega » töötaja peab töötama Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. a korraldusega nr 46n „On kinnitatud tegevusalade ja ametikohtade loetelus nimetatud ametikohal“. tegevusalade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamine, kus töötamine annab õiguse tasuta meditsiinilisele ja profülaktilisele toitumisele seoses eriti kahjulike töötingimustega, ravi- ja profülaktilise toitumise ratsioonid, vitamiinipreparaatide tasuta jagamise standardid ja tasuta kasutamise eeskirjad. terapeutilise ja ennetava toitumise jagamine.

Dokumendid kehtivad mitu aastat ja reguleerivad kahjulike töötingimuste piima väljastamise korda.

Piima ja terapeutilise ja ennetava toitumise väljastamise kord

Normid piima väljastamiseks kahjulike töötingimuste korral teatud tingimustel on toodud ka korralduses 45n. Üldreeglid sätestavad, et piima jagatakse päevadel, mil töötaja on reaalselt tööle võetud sobivate töötingimustega. Piima tuleks väljastada vahetuse ajal või vahetuse lõpus 0,5 liitrit. Sel viisil on võimatu jagada toitu tulevikuks või katta möödunud vahetusi. Piima ei ole lubatud asendada hapukoore, või või muude toodetega. Erandiks on samaväärsed tooted, mis on tasuta jagamise standarditega otseselt ette nähtud – ainult neid saab anda töötajatele piima asemel.

Piima vastuvõtmine kahjulike töötingimuste eest peab toimuma spetsiaalselt varustatud kohtades - sanitaar- ja hügieeninõuetele vastavates sööklates või puhvetites.

Kõik olukorrad, kus tööandja on kohustatud korraldama töötajatele piima jagamise, võib tinglikult rühmitada järgmistesse rühmadesse.

Esimene rühm on üldised juhud, mil piima väljastatakse kahjulike töötingimuste tõttu, mis on seotud tervise- ja sotsiaalarenguministeeriumi ülalnimetatud korralduses loetletud üldiste teguritega. Siin on piimavarustuse normid 500 milliliitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest. Pealegi ei tohiks sellise töötaja suhtlemine kahjulike teguritega olla vähem kui pool selle vahetuse tööajast.

Järgmine rühm on töötajad, kes puutuvad oma töö eripära tõttu kokku värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega (v.a alumiiniumi, kaltsiumi ja magneesiumi ühendid). Lisaks piimale tuleb neile anda ka muid tooteid. Vastavalt korralduse 45n lõikele 5 antakse värviliste metallide: alumiiniumi või magneesiumiga töötavale töötajale veel 2 grammi pektiini, mida võib sisaldada tarretis, mahl ja värsked puuviljad. Pektiini ei anta piima asendajana, vaid sellega samal ajal. Kui töötaja suhtleb alumiiniumiga, saab piima asendada hapendatud piimatoodetega, mida antakse iga vahetuse lõpus. Enne vahetuse algust on soovitatav pakkuda värskeid puuvilju.

Antibiootikumide tootmise või töötlemisega seotud meditsiinitöötajatele ei anta kahjulike töötingimuste jaoks mõeldud piima. See asendatakse fermenteeritud piimatoodetega. Teatud meditsiinilistel erialadel väljastatakse siiski piima, kuna see on tervishoiutöötajatele kahjulik. Kellele see peaks väljastama, seda seadus otseselt ette ei näe, s.t. Ühtset nimekirja pole olemas. Kehtivad nõuded töötingimuste erihinnangule (WHS), mille kohaselt võib meditsiinitöötajate tööd pidada kahjulikuks eelkõige teatud keemiliste ühenditega töötamisel (korraldus nr 45n). OSMS-i tulemuste põhjal võidakse sellesse nimekirja kanda esimesena meditsiinilabori töötajad.

Kas piima saab asendada rahalise hüvitisega?

Ainult tema nõusolekul on võimalik anda töötajale mitte piima, vaid seadusega ettenähtud alternatiivseid tooteid. Samuti on töötaja kirjalikul avaldusel võimalik asendada piima väljastamine rahalise hüvitisega. Sellist hüvitist tuleb maksta vähemalt kord kuus.
Sellise hüvitise suurus sõltub sellest, millisele tootele töötajal on õigus. Kui tegemist on piimaga, siis peab rahasumma vastama vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima maksumusele tööandja registreerimispiirkonnas. Ja vastavalt sellele, kui tööandja ei paku piima, vaid muid samaväärseid tooteid, peate hüvitise suuruse määramisel keskenduma nende maksumusele.

Piima või sarnaste toodete maksumust saab kõige paremini kindlaks määrata riikliku statistikaasutuse tõendi alusel, mis määrab piirkonna toiduainete jooksva maksumuse. Sõltuvalt inflatsioonist ja hinnatõusust summad indekseeritakse. Nende reeglite alusel on tööandjal endal õigus kehtestada hüvitise konkreetne suurus ja selle indekseerimise kord vastavalt korraldusele 45n, mis kohustab tööandjat arvestama ametiühinguorganisatsiooni arvamusega vastavalt artiklile 45n. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 373 või muu töötajate esindusorgan. Reegleid piima asendamise kohta rahalise hüvitisega saab määrata ka kollektiivlepingus.

Eripiim või eritoit?

Põhimõtteline punkt, mis annab töötajale õiguse saada piima või sarnaseid tooteid, on asjaolu, et ta ei saanud eriti kahjulike töötingimuste tõttu tasuta ravi- ja ennetavat toitumist, mille väljastamine on kehtestatud Tervishoiuministeeriumi muu korraldusega ja Ühiskondlik areng 16. veebruaril 2009 nr 46n. See käsitleb teravilja, liha, kala, köögivilju ja puuvilju sisaldavate spetsiaalsete valkude, rasvade ja süsivesikute vahekorraga dieetide pakkumist teatud elukutsete töötajatele. Näiteks on töötajal õigus saada vähemalt 70 grammi liha ja 3 muna ühe töövahetuse kohta, samuti 100 grammi hapukoort ja 90 grammi värskeid köögivilju, 100 grammi leiba ja 400 milliliitrit teed. Või võib töötajale anda enne vahetust 500 grammi keefirit või hapendatud küpsetuspiima, 100 grammi kodujuustu ja 60 grammi juustu.

Need on töötajad, kes töötavad keemiatootmises, sealhulgas keemiarelvade ladustamise ja hävitamisega, värvilise ja musta metallurgia, elektri- ja raadiotehnika tootmisega, töödel, mis on seotud ülekoormusega või kõrge atmosfäärirõhuga, ja mitmel muul tööstusharud.

Eritoitu pakutakse korralduses nr 46n loetletud olukordades sooja hommikusöögi kujul või, kui see protsess on korraldatud raskesti ligipääsetavates piirkondades sööklate puudumisel, siis spetsiaalsete rotatsiooniratsioonidena. Lisaks toidule antakse mõnel juhul vitamiinipreparaate.

Kui teave oli kasulik, jätke kommentaarid ja jagage selle artikli linki oma sotsiaalvõrgustikes. Aitäh!